新时代是奋斗者的时代。今日，浙江省总工会召开2023年庆祝“五一”国际劳动节暨表彰劳模先进大会，华立集团荣获“全国五一劳动奖状”！这是国家的认可与肯定，更是华立始终坚持高质量发展的回响。

全国五一劳动奖状，是中华全国总工会授予在中国特色社会主义建设中做出突出贡献的劳动者和企事业单位、机关团体的光荣称号。这是了不起的荣誉，也是来之不易的荣誉，背后凝结着每一个华立人迎难而上的信念和执着，记录着每一个华立人精益求精的心血和汗水。

炼就一枚“全国五一劳动奖状”

华立人都做了什么？

以科技创新驱动

引领企业高质量发展

01打造先进文化阵地、强化核心思想引领

华立重视优秀企业文化的传承及核心价值观的培育，大力弘扬“劳模精神、劳动精神、工匠精神”，营造劳动光荣的企业风尚和精益求精的敬业风气。通过举办各类教培活动、评选“华立之星”“华立工匠”以及参与上级劳模工匠评选等活动，多层次、多渠道发掘并培育各阶段的先进典型，塑造和培养员工的集体荣誉感与使命感，激发员工创业热情。

02搭建建功立业平台，提升职工队伍专业技能

华立积极开展业务创新、管理提升、技术创新等群众性创新创效提升活动，促进职工业务能力、管理、技术创新能力向现实生产力转变。建立职工竞技、比拼等机制，激发高技能人才创业创新热情，继而打造知识型、技能型、创新型人才高地。

作为省级“创学习型组织”的华立，持续完善培训培养体系，畅通职业发展通道，对企业各个专业板块、不同层面、不同岗位、开展员工教育培训，激发职工活力和创新能力，做“知识型职工”示范单位，实现企业与职工共同发展。

以人为本，聚力有为

员工是华立的核心竞争力和最大财富，倡导并遵循“以人为本”的价值理念。华立始终关注员工切身利益和企业人才发展，激励员工以“合伙人”的身份在华立平台充分发挥才干，合作创造价值并共享企业经营成果。

01权益保障，提升职工幸福感

华立集团严格遵循相关法律法规，依法规范用工，保护职工合法权益。通过劳动用工制度大检查制度，对各产业公司职工“劳动合同”签订率、购买“五险一金”等情况进行抽查监督，确保员工的合法权益，职工社会保险覆盖率 100%。集团形成了具有华立特色的民主管理体系。

02全面关爱，加强职工归属感

华立集团用心关爱每一位职工，倡导工作与生活并重，鼓励员工合理工作、享受生活以华立“五大俱乐部”和“职工文化阵地”为主要载体，通过开展形式多样的文体活动，不断丰 富员工精神生活和文化生活，增强员工的归属感和幸福感。

坚持公益，承担社会责任

纵观华立五十余载的发展历程， “增进社会福祉，实现人生价值”的企业宗旨始终贯穿其中。酌水知源、缘木思本，社会责任已经成为华立人身上的重要基因，伴随着企业的日益发展，华立不断思考并实践着“社会公器”的责任。

01积极扶贫帮困，践行公益慈善

2007年，以“推动社会文明进步、自觉守护绿色家园、人人分享健康生活”为目标的 “浙江绿色共享教育基金会”应运而生。从汶川地震到贫困山区，从非典疫情到新冠病毒抗疫，从助教行动到结对助学，基金会通过对贫困地区或人群的教育、宣传、引导和帮扶行动，充分发挥平台和桥梁作用，现已成为华立人履行社会责任的重要组成平台。

02情暖社会，无偿献血三十载

华立无偿公献血活动至今已连续接力 30 年。2018 年到 2022 年这五年，华立集团的累计献血人数 2668 人次，献血总量 622538 毫升，献血总量，相当于一家中小型医院两年的用血量。2018 年华立荣获全国无偿献血单位奖促进奖。

03响应共同富裕，助力乡村振兴

华立积极参与乡村振兴，以“做公益的心态、市场化的理念、产业化的视野”来多维度地提供共享与支持，以“授人与渔”的方式帮助乡村出谋划策、筹划规划，帮助乡村对接市场资源、选商引资，为乡村振兴赋能。无论是“造血型”帮扶建德市大洋镇柳建造有机蔬菜基地，扭转柳村经济薄弱困局，还是与径山共同富裕联盟签署战略协议，以“融资+融智”的方式助力建设美丽新乡村等等，都体现了华立响应乡村振兴，助力共同富裕的决心与担当。

此番殊荣属于华立，更属于每一位华立人！未来，我们更要以永不懈怠的精神状态和一往无前的奋斗姿态，向着“受人尊重、基业长青”的百年华立阔步前行。