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1、全面统筹规划公司人力资源战略，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施；
2、建立并创新完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；
3、向公司决策层提供人力资源、组织结构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本，完成公司组织架构及岗位的设计；
4、负责部门团队管理，擅长各类中高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设；
5、塑造、维护、发展和传播企业文化，及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。
1、本科及以上学历，CET6级；
2、10年以上人力资源工作背景，大型集团企业从业经验优先考虑；
3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，精通人力资源管理各个职能模块，能够指导各个职能模块的工作；
4、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。
1.负责子公司的财务工作，熟悉并掌握公司所在地区会计核算准则及相关财务税务法律法规、按制度规定负责各项会计核算工作的准确性；
2.每月编制审核财务报表，进行财务报表分析，为公司管理决策提供详实依据；
3.根据公司年度经营计划组织编制预算；
4.负责会计档案的整理、装订、保管，确保会计档案的完整性；
5.负责组建财务团队设置岗位，明确职责，保障财务会计信息质量，降低经营管理成本，保证信息通畅，提高工作效率；
6.维护和协调财务部门与其他相关机构的良好关系，维护公司利益；
7.负责财务部与公司内各部门间协调工作；
8.完成上级领导交办的其他临时工作。
1.会计、财务、金融、财经类大学本科及以上学历；
2.至少5年以上企业财务管理工作经验；具有制造业经验优先；
3.熟悉国家劳务法律以及所有其他相关法律、法规或政策；
4.精通财务、会计知识，熟悉财税相关法律法规及财务内控制度；
5.较强的成本管理、风险控制和财务分析能力；
6.必须具有很好的英语说写能力；有较强的学习能力；
7.成熟稳重、严谨细致、责任心强、保密意识强，忠于职业操守；
8.具有良好的沟通表达能力、团队合作精神，抗压能力强；
9.海外留学经验或审计经验者优先。